ACTO DE MEDIACIÓN- CONCILIACIÓN.

Hoy 31 de enero de 2012 a las 12:00 se ha celebrado en la sede del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura el acto de mediación y conciliación  promovido por el comité de empresa de JOCA.

En este acto los puntos que se han expuestos son los siguientes:

1.- Impago del 50% de la indemnización y liquidación en el momento de la comunicación del cese según el ERE aprobado.

2.- Incumplimiento del acuerdo con la Seguridad Social en cuanto al convenio especial para los mayores de 55 años.

3.- Despido de trabajadoras acogidas a reducciones de jornadas y lactancia.

4.- La ocupación por otros trabajadores de los puestos de trabajo extinguidos en el ERE.

5.- Impago de las nominas de los afectados en suspensión temporal.

6.-  El no reconocimiento de las 22 horas de la reducción de jornada en verano, correspondiente al ejercicio pasado 2011.

Una vez expuesto por parte del comité de empresa los 6 puntos anteriormente citados que motivaban el acto de conciliación, se dio palabra a la empresa que contestó a cada uno de ellos:

1.- Pago inviable por quiebra técnica y por tanto se sigue el itinerario, por todos conocidos, de acuerdo con FOGASA para pago de las indemnizaciones en los términos legales previsto.

En lo referente al estado de la negociación con FOGASA, la empresa nos informa que a fecha de hoy FOGASA le ha solicitado la aportación de nuevos avales para la aprobación del expediente. Estos avales han sido presentados en el día de hoy.

El mediador afirma que una vez aprobado el acuerdo, el FOGASA de Badajoz no sobrepasa los dos o tres meses el plazo para el pago de las cantidades.

2.- La empresa ha presentado ante la Seguridad Social la documentación necesaria para el inicio de los trámites para la firma del convenio.

3 y 4.- La empresa haciendo uso de su potestad de organización y motivada por la situación actual de centros de trabajos sin producción o escasa producción, reorganiza al personal en pleno derecho.

5.- A fecha de hoy se han satisfecho las cantidades correspondientes al mes de diciembre. En breve se liquidará las cantidades devengadas de los días de enero.

6.- Reconoce la deuda y se compromete a consensuar con el comité de empresa el calendario laboral para el 2012 en el que se incluirá los días de reducción de jornada correspondiente al año en curso y al ejercicio pasado.

En vista de todo lo anteriormente expuesto el COMITE DE EMPRESA y el Representante de la misma acuerdan ante el Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura los siguientes puntos.

1.- La empresa se compromete a mantener con el Comité de Empresa un cauce permanente de diálogo al objeto de cumplir las obligaciones de información y documentación establecidas en la normativa vigente. En ese sentido, se fija una periodicidad semanal mínima, salvo para que aquellos asunto que se deban ser notificados en menor plazo legalmente.

Esta información podrá ser facilitada vía telemática cuando la índole de los asuntos así lo permita, canalizándose a través de reuniones presenciales en los restantes supuestos.

2.- Ambas partes procederán a elaborar el calendario laboral correspondiente al año 2012, reflejando en el mismo el exceso de jornada realizado por los trabajadores durante el año 2011. Dicho exceso será retribuido económicamente o compensado con tiempo de descanso equivalente, en los términos fijados en la normativa vigente

3.- La empresa procederá a formalizar adecuadamente la situación de permiso retribuido de aquellos trabajadores que temporalmente carecen de ocupación efectiva en su puesto de trabajo.

4.- Se procederá a la desconvocatoria de la huelga por el sindicato convocante.

Con todo ello se firma el presente acuerdo a las 14:20 horas, por todas las partes participantes y queda inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la comunidad Autónoma de Extremadura para su fiel cumplimiento.