Una vez puestas todas las cartas sobre la mesa:
Compromiso de diálogo e información en reuniones periodicas.
Tramitación de pagos de indemnización a través de FOGASA en los términos por todos conocidos.
Pago del resto de las cantidades adeudadas a través de la administración concursal, una vez que se presente el concurso voluntario de acreedores.
etc....
El Comité de empresa vigilará el cumplimiento de estos derechos adquiridos por todos los trabajadores NO RENUNCIANDO en el futuro a retomar LAS CONCENTRACIONES como medidas de presión ante posibles incumplimientos del itinerario marcado.
martes, 31 de enero de 2012
IMPORTANTE!!!!!!
Para todos los trabajadores de la provincia de Badajoz:
Según el acuerdo alcanzado en el acto de Conciliación y Mediación celebrado hoy 31 de enero de 2012 ante el Servico Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura. Todos los trabajadores acogidos al convenio de la construcción en la provincia de Badajoz en el año 2011, podrán reclamar el pago de las 22 horas trabajadas correpondientes a la reducción de jornada en verano del mismo año, ante la UMAC en el acto de conciliación pendiente de realizar entre el trabajador y la empresa.
Según el acuerdo alcanzado en el acto de Conciliación y Mediación celebrado hoy 31 de enero de 2012 ante el Servico Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura. Todos los trabajadores acogidos al convenio de la construcción en la provincia de Badajoz en el año 2011, podrán reclamar el pago de las 22 horas trabajadas correpondientes a la reducción de jornada en verano del mismo año, ante la UMAC en el acto de conciliación pendiente de realizar entre el trabajador y la empresa.
ACTO DE MEDIACIÓN- CONCILIACIÓN.
Hoy 31 de enero de 2012 a las 12:00 se ha celebrado en la sede del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura el acto de mediación y conciliación promovido por el comité de empresa de JOCA.
En este acto los puntos que se han expuestos son los siguientes:
1.- Impago del 50% de la indemnización y liquidación en el momento de la comunicación del cese según el ERE aprobado.
2.- Incumplimiento del acuerdo con la Seguridad Social en cuanto al convenio especial para los mayores de 55 años.
3.- Despido de trabajadoras acogidas a reducciones de jornadas y lactancia.
4.- La ocupación por otros trabajadores de los puestos de trabajo extinguidos en el ERE.
5.- Impago de las nominas de los afectados en suspensión temporal.
6.- El no reconocimiento de las 22 horas de la reducción de jornada en verano, correspondiente al ejercicio pasado 2011.
Una vez expuesto por parte del comité de empresa los 6 puntos anteriormente citados que motivaban el acto de conciliación, se dio palabra a la empresa que contestó a cada uno de ellos:
1.- Pago inviable por quiebra técnica y por tanto se sigue el itinerario, por todos conocidos, de acuerdo con FOGASA para pago de las indemnizaciones en los términos legales previsto.
En lo referente al estado de la negociación con FOGASA, la empresa nos informa que a fecha de hoy FOGASA le ha solicitado la aportación de nuevos avales para la aprobación del expediente. Estos avales han sido presentados en el día de hoy.
El mediador afirma que una vez aprobado el acuerdo, el FOGASA de Badajoz no sobrepasa los dos o tres meses el plazo para el pago de las cantidades.
2.- La empresa ha presentado ante la Seguridad Social la documentación necesaria para el inicio de los trámites para la firma del convenio.
3 y 4.- La empresa haciendo uso de su potestad de organización y motivada por la situación actual de centros de trabajos sin producción o escasa producción, reorganiza al personal en pleno derecho.
5.- A fecha de hoy se han satisfecho las cantidades correspondientes al mes de diciembre. En breve se liquidará las cantidades devengadas de los días de enero.
6.- Reconoce la deuda y se compromete a consensuar con el comité de empresa el calendario laboral para el 2012 en el que se incluirá los días de reducción de jornada correspondiente al año en curso y al ejercicio pasado.
En vista de todo lo anteriormente expuesto el COMITE DE EMPRESA y el Representante de la misma acuerdan ante el Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura los siguientes puntos.
1.- La empresa se compromete a mantener con el Comité de Empresa un cauce permanente de diálogo al objeto de cumplir las obligaciones de información y documentación establecidas en la normativa vigente. En ese sentido, se fija una periodicidad semanal mínima, salvo para que aquellos asunto que se deban ser notificados en menor plazo legalmente.
Esta información podrá ser facilitada vía telemática cuando la índole de los asuntos así lo permita, canalizándose a través de reuniones presenciales en los restantes supuestos.
2.- Ambas partes procederán a elaborar el calendario laboral correspondiente al año 2012, reflejando en el mismo el exceso de jornada realizado por los trabajadores durante el año 2011. Dicho exceso será retribuido económicamente o compensado con tiempo de descanso equivalente, en los términos fijados en la normativa vigente
3.- La empresa procederá a formalizar adecuadamente la situación de permiso retribuido de aquellos trabajadores que temporalmente carecen de ocupación efectiva en su puesto de trabajo.
4.- Se procederá a la desconvocatoria de la huelga por el sindicato convocante.
Con todo ello se firma el presente acuerdo a las 14:20 horas, por todas las partes participantes y queda inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la comunidad Autónoma de Extremadura para su fiel cumplimiento.
En este acto los puntos que se han expuestos son los siguientes:
1.- Impago del 50% de la indemnización y liquidación en el momento de la comunicación del cese según el ERE aprobado.
2.- Incumplimiento del acuerdo con la Seguridad Social en cuanto al convenio especial para los mayores de 55 años.
3.- Despido de trabajadoras acogidas a reducciones de jornadas y lactancia.
4.- La ocupación por otros trabajadores de los puestos de trabajo extinguidos en el ERE.
5.- Impago de las nominas de los afectados en suspensión temporal.
6.- El no reconocimiento de las 22 horas de la reducción de jornada en verano, correspondiente al ejercicio pasado 2011.
Una vez expuesto por parte del comité de empresa los 6 puntos anteriormente citados que motivaban el acto de conciliación, se dio palabra a la empresa que contestó a cada uno de ellos:
1.- Pago inviable por quiebra técnica y por tanto se sigue el itinerario, por todos conocidos, de acuerdo con FOGASA para pago de las indemnizaciones en los términos legales previsto.
En lo referente al estado de la negociación con FOGASA, la empresa nos informa que a fecha de hoy FOGASA le ha solicitado la aportación de nuevos avales para la aprobación del expediente. Estos avales han sido presentados en el día de hoy.
El mediador afirma que una vez aprobado el acuerdo, el FOGASA de Badajoz no sobrepasa los dos o tres meses el plazo para el pago de las cantidades.
2.- La empresa ha presentado ante la Seguridad Social la documentación necesaria para el inicio de los trámites para la firma del convenio.
3 y 4.- La empresa haciendo uso de su potestad de organización y motivada por la situación actual de centros de trabajos sin producción o escasa producción, reorganiza al personal en pleno derecho.
5.- A fecha de hoy se han satisfecho las cantidades correspondientes al mes de diciembre. En breve se liquidará las cantidades devengadas de los días de enero.
6.- Reconoce la deuda y se compromete a consensuar con el comité de empresa el calendario laboral para el 2012 en el que se incluirá los días de reducción de jornada correspondiente al año en curso y al ejercicio pasado.
En vista de todo lo anteriormente expuesto el COMITE DE EMPRESA y el Representante de la misma acuerdan ante el Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura los siguientes puntos.
1.- La empresa se compromete a mantener con el Comité de Empresa un cauce permanente de diálogo al objeto de cumplir las obligaciones de información y documentación establecidas en la normativa vigente. En ese sentido, se fija una periodicidad semanal mínima, salvo para que aquellos asunto que se deban ser notificados en menor plazo legalmente.
Esta información podrá ser facilitada vía telemática cuando la índole de los asuntos así lo permita, canalizándose a través de reuniones presenciales en los restantes supuestos.
2.- Ambas partes procederán a elaborar el calendario laboral correspondiente al año 2012, reflejando en el mismo el exceso de jornada realizado por los trabajadores durante el año 2011. Dicho exceso será retribuido económicamente o compensado con tiempo de descanso equivalente, en los términos fijados en la normativa vigente
3.- La empresa procederá a formalizar adecuadamente la situación de permiso retribuido de aquellos trabajadores que temporalmente carecen de ocupación efectiva en su puesto de trabajo.
4.- Se procederá a la desconvocatoria de la huelga por el sindicato convocante.
Con todo ello se firma el presente acuerdo a las 14:20 horas, por todas las partes participantes y queda inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la comunidad Autónoma de Extremadura para su fiel cumplimiento.
lunes, 30 de enero de 2012
HAS ENCONTRADO TRABAJO??!!, CONOCES DONDE HAY TRABAJO???!! CUENTANOSLO!!!
Este espacio lo dedicaremos como foro de encuentro de compañeros que han encontrado trabajo y nos lo quieran contar.
Tambien puedes aportar contactos con empresas que sepas que buscan trabajadores con nuestro perfil. No importa donde. Seguro que allí habrá un compañero que lo agradezca.
Adminstrativos, jefes de obra, encargados, topógrafos, oficiales, peones, comerciales, técnicos de estudios, contables, etc, con dilatada experiencia en el sector y con muchas ganas de trabajar. SOBRADAMENTE PREPARADOS. Esto es lo que ofrecemos.
Nos lo cuentas???
Tambien puedes aportar contactos con empresas que sepas que buscan trabajadores con nuestro perfil. No importa donde. Seguro que allí habrá un compañero que lo agradezca.
Adminstrativos, jefes de obra, encargados, topógrafos, oficiales, peones, comerciales, técnicos de estudios, contables, etc, con dilatada experiencia en el sector y con muchas ganas de trabajar. SOBRADAMENTE PREPARADOS. Esto es lo que ofrecemos.
Nos lo cuentas???
martes, 24 de enero de 2012
MOVILIZATE CONTRA EL ERE!!!!!!!
Tras la reunión mantenida el día de hoy entre el comité de empresa, afectados y representación sindical hemos acordado convocar para el próximo JUEVES 26 DE ENERO una manifestación con el LEMA: "JOCA NO CUMPLE CON EL ERE, JOCA NO PAGA".
Revindicamos
El pago de las nominas atrasadas.
El pago de la liquidaciones e indemnizaciones por despido.
La falta de comunicación de la empresa con los representantes de los trabajadores en lo concerniente a los derechos de los trabajadores según el estatuto y los convenios de la construcción. (Dietas, kilometrajes, desplazamientos, etc).
MOVILIZATE!!!!!! MANIFIESTATE!!!!!!
Desde aquí pedimos la participación a todos los compañeros de la empresa, ya que de una forma u otra, todos somos afectados o lo seremos.
RESPONSABILIDAD !!!!!
Demos una lección de responsabilidad y civismo, dejando a un lado los insultos personales y descalificaciones no probadas. LO ÚNICO QUE NOS IMPORTA ES QUE NOS PAGEN Y CUMPLAN CON LO PACTADO!!!!!
NOS EMPLAZAMOS PARA EL PROXIMO JUEVES 26 DE ENERO EN CENTRAL A LAS 12:00 H.
Revindicamos
El pago de las nominas atrasadas.
El pago de la liquidaciones e indemnizaciones por despido.
La falta de comunicación de la empresa con los representantes de los trabajadores en lo concerniente a los derechos de los trabajadores según el estatuto y los convenios de la construcción. (Dietas, kilometrajes, desplazamientos, etc).
MOVILIZATE!!!!!! MANIFIESTATE!!!!!!
Desde aquí pedimos la participación a todos los compañeros de la empresa, ya que de una forma u otra, todos somos afectados o lo seremos.
RESPONSABILIDAD !!!!!
Demos una lección de responsabilidad y civismo, dejando a un lado los insultos personales y descalificaciones no probadas. LO ÚNICO QUE NOS IMPORTA ES QUE NOS PAGEN Y CUMPLAN CON LO PACTADO!!!!!
NOS EMPLAZAMOS PARA EL PROXIMO JUEVES 26 DE ENERO EN CENTRAL A LAS 12:00 H.
jueves, 19 de enero de 2012
El proximo martes 24 de Enero, reunión con los sindicatos para asesoramiento sobre los imcumplimientos del ERE:
No pago de indemnizaciones.
Adeudo de las nominas de diciembre y enero.
Extincion de puestos de trabajo y sustitución por otro trabajador para el puesto.
Movilizaciones.
Aquí podeis aportar dudas y consultas que transmitiremos convenientemente.
Dejad vuestros comentarios.
No pago de indemnizaciones.
Adeudo de las nominas de diciembre y enero.
Extincion de puestos de trabajo y sustitución por otro trabajador para el puesto.
Movilizaciones.
Aquí podeis aportar dudas y consultas que transmitiremos convenientemente.
Dejad vuestros comentarios.
CREACIÓN DEL BLOG.
Este blog nace con la intención de informar sobre noticias, trámites, movimientos del comité, movimientos de la empresa, etc.
El blog está destinado a todos los trabajadores de JOCA afectados o no por el Expediente de Regulación de Empleo y lo que venga... para que una vez "cortada las comunicaciones con la empresa" y con los compañeros puedan orientarse como realizar los pasos legales destinados a poder ajustar las cuentas que la empresa tiene contraída con cada uno de nosotros.
Además sirve de foro de debate entre todas las personas afectadas y entidades o profesionales cualificados que puedan aportar un poco de luz.
Hagamos entre todo de este blog una herramienta útil y constructiva para resolver este problema que nos afecta y afectará a todos los trabajadores y sus familias.
El blog está destinado a todos los trabajadores de JOCA afectados o no por el Expediente de Regulación de Empleo y lo que venga... para que una vez "cortada las comunicaciones con la empresa" y con los compañeros puedan orientarse como realizar los pasos legales destinados a poder ajustar las cuentas que la empresa tiene contraída con cada uno de nosotros.
Además sirve de foro de debate entre todas las personas afectadas y entidades o profesionales cualificados que puedan aportar un poco de luz.
Hagamos entre todo de este blog una herramienta útil y constructiva para resolver este problema que nos afecta y afectará a todos los trabajadores y sus familias.
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